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    《06091薪酬管理》试卷(八)

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    企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是(    )


    • A、领先型薪酬策略


    • B、混合型薪酬策略


    • C、跟随型薪酬策略


    • D、滞后型薪酬策略


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    岗位评价


    以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。这种形式属于(    )


    • A、延期利润分享


    • B、与利润挂钩的薪酬计划


    • C、现金利润分享


    • D、现付与递延结合制


    简述养老保险的特点。


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